Pour l'entreprise
- Une fidélisation des personnels saisonniers,
- Du personnel avec une expérience professionnelle confirmée dans différentes entreprises,
- Une implication plus forte des salariés dans l'entreprise,
- La mise en place d'actions de formation adaptées,
- La gestion et l'administration du personnel assurées par le groupement,
- Des coûts salariaux prortionnels à l'utilisation effective du salarié.
La réponse à 2 besoins de l'entreprise:
Le Groupement d'Employeurs (GE) est une entreprise dont le champ d'action est son bassin d'emploi, et dont le métier est de construire des emplois à temps pleins à partir de "morceaux d'emplois".
Par la formule du GE, les employeurs peuvent trouver réponse à deux types de besoins en personnel: les besoins saisonniers récurrents et des besoins à temps partiels.
>La réponse à des besoins saisonniers
Bon nombre d'entreprises ont une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. Elles peuvent avoir besoin, pendant plusieurs mois, de davantage de personnels de production ou de manutention.
En maillant les besoins complémentaires de deux ou trois entreprises, le GE permet de recruter en CDI des personnes qui sont salariées du GE, et mises à disposition tantôt d'une entreprise, tantôt d'une autre. Chacune des entreprises y gagne en fidélisation de ses personnes.
Dans ce cas, le GE est réducteur de précarité.
>La réponse à des besoins en temps partiels
Les besoins de personnels en temps partiels sont trés divers. Cela va de l'artisan qui, travaillant seul, hésite à recruter; à la personne exercant une profession libérale qui a besoin d'une secrétaire ou assistante de gestion en temps partiel; en passant par le responsable de PME qui aura besoin d'une compétence "pointue" à temps partiel, en matière de qualité, d'informatique, de RH, de marketing ....pour renforcer son professionnalisme et poursuivre son développement. Toutes ces situations recrutées en direct à temps partiel expose au risque de départ rapide du collaborateur, dès lors qu'il a accepté cette offre .... en attendant un temps plein ailleurs.
Ainsi, en maillant les besoins complémentaires de quelques entreprises, le GE permet alors de recruter en CDI temps plein des personnes salariées du GE et mises à disposition tantôt d'une entreorise, tantôt d'une autre. Dans ce cas, le GE peut être créateur d'emplois.
Le GE ne répond pas aux besoins permanents et à temps plein de l'entreprise. Il ne répond pas non plus aux besoins occasionnels ou aléatoire, car ces besoins sont du ressort, soit du travail temporaire, soit d'un contrat à durée déterminée.
Pour le salarié
Pour le salarié
L'accès à l'emploi stable,
Une reconnaisance sociale: un seul employeur et plusieurs sites de travail,
- La formation et le perfectionnement par l'intermédiaire du groupement,
- Un enrichissement professionnel lié à la diversité des expériences.